Работа между декретами
Здравствуйте. Очень Вас прошу ответить на мой вопрос. я ушла в декрет в 2008г. Сейчас дочке 2,5 года, в настоящий момент снова беременна. Я вышла на работу (работаю в ОАО РЖД) на 2,5 месяца. Сейчас мне расчитывают декрет следующим образом: берут 10 мес из прошлого расчета прошлого больничного листа и добавляют 2 месяца, которые я отработала только что. Пожалйста, распишите правильно всю схему расчета, я Ваш ответ хочу показать расчетной группе.
И еще вопрос: согласно колл. договора ОАО РЖД, "4.4.25. Производить оплату пособий по беременности и родам в размере 100 процентов среднемесячного заработка Работника.
4.4.26. Выплачивать ежемесячное пособие Работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, в размере одного минимального размера оплаты труда в Российской Федерации на 31 декабря 2008 года (2300 рублей) (*). (В ред. Распоряжения ОАО "РЖД" от 29.12.2008 N 2872р) При рождении двух и более детей пособие выплачивается на каждого ребенка." я получала по 2300 ежемесячно до того,как вышла на работу. Когда поднялся вопрос о расчете декрета, бухгалтерия заявила, что так как я получала по 2300, то это и есть мой заработок за последний год, и что декрет будет расчитываться исходя их этих крох. Напишите пожалуйста, как правильно, я уже устала с ними бороться.
С уважением, Наталья.
И еще вопрос: согласно колл. договора ОАО РЖД, "4.4.25. Производить оплату пособий по беременности и родам в размере 100 процентов среднемесячного заработка Работника.
4.4.26. Выплачивать ежемесячное пособие Работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, в размере одного минимального размера оплаты труда в Российской Федерации на 31 декабря 2008 года (2300 рублей) (*). (В ред. Распоряжения ОАО "РЖД" от 29.12.2008 N 2872р) При рождении двух и более детей пособие выплачивается на каждого ребенка." я получала по 2300 ежемесячно до того,как вышла на работу. Когда поднялся вопрос о расчете декрета, бухгалтерия заявила, что так как я получала по 2300, то это и есть мой заработок за последний год, и что декрет будет расчитываться исходя их этих крох. Напишите пожалуйста, как правильно, я уже устала с ними бороться.
С уважением, Наталья.
Comments
-
Ваше "оружие" в борьбе с бухгалтерами: Федеральный закон 255-ФЗ от 29.12.2006 (в ред. от 24.07.2009) и Постановление Правительства РФ от 15.06.2007 №375 (в ред. от 19.10.2009).
Как считать:
1) Расчет пособия по БиР должен вестись за 12 календарных месяцев предшествующих событию.
об этом говорит статья 14 255-ФЗ:
1. Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев работы
и п.6 Постановления 375:
6. Пособия исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев работы
Конечно можно посмотреть на фразу "12 календарных месяцев работы" и подумать что надо брать месяцы когда человек именно работал (а не находился в отпуске по уходу за ребенком или еще где). Но на самом деле слово "работы" в данном контексте означает, что человек "состоял в трудовых отношениях". А находясь в отпуске по уходу Вы продолжаете состоять в трудовых отношениях.
Поэтому в Вашем случае на расчет повлияют только 2 месяца, которые Вы действительно работали выйдя из первого отпуска по уходу. Исключением может составлять ситуация когда Вы находились в отпуске по уходу за ребенком и одновременно работали по неполному графику (сокращенный день/неделя) или на дому.
2) Пункт 4.4.26 Вашего кол.договора можно применять в части не противоречащей федеральным законам.
Так например его можно применять к периоду отпуска с 1.5 лет до 3 лет, так как этот период в соответствии с законами не оплачивается, если Вы относитесь к "чернобыльцам". За этот период возможна выплата 50 рублей в соответствии с Указом Президента РФ от 30.05.94 N 1110. Поэтому 2300 рублей после 1.5 лет, это лучше чем ничего (или чем 50 рублей).
Что касается периода отпуск до 1.5 лет, то надо делать расчет в соответствии с 255-ФЗ, ПП 375 и Федерального закона 81-ФЗ от 19.05.1995 (в ред. от 24.07.2009). Если по полученному расчету получается сумма меньше чем 2300 рублей, то применять п.4.4.26 можно (в этом случае часть оплаты будет возмещена ФСС, а часть пойдет за счет организации, но Вас это не должно волновать). Можно однозначно сказать, что если Вам за отпуск по уходу за вторым ребенком до 1.5 лет соберутся выплачивать только 2300 рублей, то это однозначно противоречит законам. Так как пособие по уходу за вторым ребенком не может быть меньше 4120,82 (плюс районный коэффициент если есть).
Может быть тут какое-то недопонимание и пункт 4.4.26 гарантирует дополнительную оплату сверх того, что Вам положено по законам?
3) Однозначно эти 2300 рублей не могут быть использованы для расчета среднего заработка потому что в соответствии с подпунктом б) пункта 8 Постановления 375:
8. При определении среднего заработка застрахованного лица для исчисления пособия из расчетного периода исключаются следующие периоды, а также начисленные за эти периоды суммы:
б) период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком; -
Спасибо за ответ.
Когда я им сказала, что они должны брать только 2 месяца, они взяли и выплаты до 3 лет, в этом случае я получаю вообще копейки. Когда я говорю ,что это пособие, их это не волнует, ведь деньги я все равно получала. Если я правильно поняла, они должны взять только 2 месяца? и их не надо делить на 12? В таком случае я должна получить намного больше, поскольку средняя з.пл. до первого декрета была 23000 а теперь 33000. Правильно? -
Цитата: Если я правильно поняла, они должны взять только 2 месяца? и их не надо делить на 12?
Вы поняли абсолютно правильно.
Как я уже сказал это следует из п.8 Постановления Правительства 375:
8. При определении среднего заработка застрахованного лица для исчисления пособия из расчетного периода исключаются следующие периоды, а также начисленные за эти периоды суммы:
б) период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;
Сошлитесь вашему бухгалтеру на этот пункт Постановления. Интересно будет послушать его возражения. -
Спасибо. Обязательно отпишусь по результатам
